Progrès significatifs dans l’inclusion LGBT+ en entreprise malgré certains défis persistants
Amélioration générale du climat en entreprise pour les personnes LGBT+
Le milieu professionnel montre des signes évidents de progrès en matière d’inclusion des personnes LGBT, comme l’indique les résultats récents d’une étude. Cette recherche, menée par L’Autre Cercle et Ifop, et publiée le 25 avril, met en lumière une diminution notable des actes de violence et des discriminations envers les employés LGBT sur leur lieu de travail. L’étude souligne que le climat en entreprise est « plus progressiste que jamais », avec 70 % des employés percevant leur environnement de travail comme étant bienveillant vis-à-vis des personnes LGBT+. De plus, les incidents de violence physique ont diminué, passant de 14 % à 10 % en trois ans, tandis que les discriminations liées à la rémunération ou au recrutement ont également reculé de deux points, à 16 % et 15 % respectivement. En outre, une majorité écrasante de 90 % des employés se montrent favorables à l’octroi de droits parentaux aux collègues ayant recours à une gestation pour autrui.
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Défis spécifiques rencontrés par les employés transgenres et non-binaires
Cependant, le rapport indique que les conditions restent difficiles pour les employés transgenres et non-binaires, qui sont confrontés à des niveaux de violence et de discrimination supérieurs à ceux de leurs collègues LGBT+. Plus d’un tiers d’entre eux ont été victimes d’agressions sur leur lieu de travail. Catherine Tripon, porte-parole de l’association L’Autre Cercle, a commenté la situation en affirmant : « On a évolué sur la question des personnes lesbiennes, gays, bisexuels, mais sur les personnes transgenres et non-binaires, il y a encore un vrai travail de pédagogie à faire. »
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