Des rôles modèles en entreprise pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+
Une initiative pour valoriser les acteurs du changement
Depuis près de 30 ans, l’association l’Autre Cercle œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Elle lance cette année la 7ᵉ édition des Rôles modèles et alliés, une initiative visant à mettre en lumière des salariés et agents du service public qui contribuent à un environnement de travail plus inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, non binaires, ainsi que toutes celles qui ne s’identifient pas comme hétérosexuelles.
Depuis la création de cette distinction en 2019, 588 personnes ont été récompensées, soit en tant que rôle modèle LGBT+, soit en tant qu’allié engagé. Ces lauréats incluent des dirigeants et des membres de comités de direction. Les candidats ne postulent pas directement : ils doivent être nominés par une tierce personne, puis leur dossier est soumis à l’examen d’un jury spécialisé. Pour l’édition 2024, les nominations sont ouvertes jusqu’au 31 mai.
Des actions concrètes pour une meilleure inclusion
Selon Catherine Tripon, porte-parole de l’Autre Cercle, plusieurs critères sont pris en compte pour sélectionner les lauréats. Participer à la mise en place ou au développement d’un réseau LGBT+ en entreprise, témoigner publiquement de son vécu ou organiser une initiative lors de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, le 17 mai, sont autant d’actions valorisées.
L’engagement peut également prendre des formes plus institutionnelles, comme la signature de la charte d’engagement pour l’inclusion LGBT+ ou l’attribution de jours de congé supplémentaires aux employés en transition de genre. « C’est le courage de se rendre visible, quand on est homosexuel, bi ou trans », souligne Catherine Tripon, précisant que ces initiatives permettent aux jeunes générations de constater qu’il est possible de réussir professionnellement sans cacher son identité.
Lire aussi : Progrès significatifs dans l’inclusion LGBT+ en entreprise malgré certains défis persistants
Un climat en amélioration, mais encore fragile
D’après le dernier baromètre de l’Autre Cercle, les indicateurs montrent une progression positive vers une plus grande acceptation des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Cependant, les défis restent nombreux :
- 30 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail.
- 50 % ont déjà entendu des propos LGBTphobes.
- 25 % estiment avoir subi une discrimination de la part de leur hiérarchie.
Les employés travaillant dans une entreprise signataire de la charte de l’Autre Cercle sont cependant moins exposés aux menaces et discriminations. De plus, la jeune génération se montre particulièrement attentive aux engagements des entreprises en matière de diversité et d’inclusion, au même titre que les préoccupations environnementales.
L’initiative des Rôles modèles et alliés s’inscrit ainsi dans une dynamique essentielle pour briser les tabous et encourager un environnement professionnel plus inclusif et respectueux des identités de chacun.
Source: https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/des-roles-modeles-en-entreprise-pour-briser-les-tabous-sur-l-orientation-sexuelle_7077006.html#xtor=RSS-3-%5Bgeneral%5D
- ACTUALITES LGBT
La Marche des Fiertés de Tours 2025
Nouvelle-Galles du Sud Interdit les Pratiques de « Conversion »
Christopher Street Day 2025 à Berlin : Infos, dates
La Marche des Fiertés d’Orléans 2025 : Une Célébration de la Diversité et de l’Égalité
Cour Suprême Royaume-Uni Définition Femme 2025
Marche des Fiertés d’Amiens Revient en 2025
Semaine des Visibilités Lesbiennes
La Marche des Fiertés de Rouen 2025
Caraïbes : la Recriminalisation de L’homosexualité, mobilisation des activistes LGBTQ+ Trinité-et-Tobago
Pays Interdisant le Mariage Homosexuel (Mise à jour 2024‑2025)
Hongrie : Durcissement Constitutionnel des Droits LGBT+ et les Binationaux
La Hongrie Veut inscrire la Discrimination Envers les Personnes LGBT+ dans sa Constitution
